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江蘇獵頭公司告訴你:如何成為公司里不可替代的人?(一)

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江蘇獵頭公司告訴你:如何成為公司里不可替代的人?(一)

發布日期:2017-07-12 作者: 點擊:

     江蘇獵頭公司告訴你,現在社會人才各行各業的人才很多,要想讓自己在職場上有很好的發展,讓自己獲得大家和領導的賞識,首先得讓自己成為公司不可替代的人,成為公司的核心成員,因為只有這樣,你在職場才有和公司談判的籌碼,可以讓公司給予你想要的發展和薪酬,那么怎樣讓自己成為公司不可替代的人呢?江蘇獵頭公司

     1.對于團隊依照程序所做出的決定如果認為不合理,要通過正常的途徑與方式去反饋,并給上級留出時間,同時要執行決定。

     一個團隊的決定有可能是對的,也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力,也是保障一個團隊正常運轉的必要條件,是從大局和整體的角度出發的。

     員工先換位思考,如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方,要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復,只要決定沒有觸犯法規,員工應該無條件服從。如果采取消極方式對團隊的決定進行對抗,受傷害的只會是員工自己。

     2.學會尊敬和服從上級。

     江蘇獵頭公司告訴您,職場之所以會有上下級,是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力,考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。

     員工不站在團隊的高度來思考問題,只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物,這樣的員工很難生存更談不上走得更遠。

     3.如果你的工作不能達到上級的要求,一定要及時和上級溝通,要讓他知道你的進度和方向。

    在實際工作中,有的工作需要一定的時間來保證。可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績,這時不要和你的上級距離太遠,要創造條件去和他溝通,要讓他知道你的進度和計劃和要取得的成績。你這樣做了上級不會責備你,他還會利用所掌握的資源給你幫助,讓你提前取得業績。

    然而,有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是,越是沒有成績越是不愿去找上級溝通,認為自己沒有面子,對上級采取敬而遠之的態度。這樣的風險很大,因為你業績低迷上級本身就不會滿意,會對你的工作能力產生懷疑;如果再不了解工作狀況和進度,還會認為你沒有努力工作。時間一長,你就可能進入要被淘汰的黑名單了。

    其實在每次的淘汰名單中,并不全是業績差的人,但不會主動找上級溝通的人卻會占很大比例。

    那位被辭退的員工還有一個重要原因,就在于他近期工作業績并不明顯,我獲得的反饋只是正在進行中。至于是如何進行的、進行的情況如何,一直得不到明確答復。“用人不疑”是一條原則,但這是需要有不被懷疑的行動的。

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