新聞分類

人才培訓

熱門關鍵詞

聯系我們

江蘇道商企業管理咨詢有限公司

客服電話:0518-85780003

郵箱:[email protected]

網址:www.slalcv.tw

地址:連云港市海州區人民東路139號創業夢工場A幢4單元4層


江蘇獵頭公司分享:新員工禁忌

您的當前位置: 首 頁 >> 新聞中心 >> 行業新聞

江蘇獵頭公司分享:新員工禁忌

發布日期:2018-01-30 作者: 點擊:

    江蘇獵頭公司分享:新員工禁忌,俗話說“頭三腳難踢”,說的是當你來到一個新的地方,需要適應環境,需要獲得周圍人的認同,這不是一件容易的事兒。在職場上猶是如此,初來乍到,領導和同事都懷著幾分好奇在觀察你,如果這個時候你表現得恰到好處,無疑會贏得贊賞,局面會很快打開;相反,如果做了讓人討厭的事兒,那么首先印象就會很差,而印象這東西很難改變,大家都很忙的,沒人會一直關注你到底是個什么樣!結果就是你這個新人不被喜歡,后續工作中將遇到無形的阻力和困難。哪些事兒會讓同事討厭你呢?我們來盤點一下!


  江蘇獵頭公司之缺少思考,張嘴就問

  新員工會因為各種不熟悉而產生很多困惑,這時候有效的解決辦法就是向老員工咨詢,公司也是倡導這樣做的,甚至在形式上直接采用以老帶新的傳幫帶的模式,幫助新員工快速成長。但是,作為新員工在提問這個事兒上得講分寸和技巧。原因很簡單,老員工不會有那么多耐心回答你的問題,大家都忙著呢!如果你總是不假思索地遇到困惑就找人問,被問者聽到你的問題要么是資料里有現成的答案、要么就是稍微動動腦子就能想明白,他一定會反感的,覺得你在浪費他的時間!新員工,尤其是應屆畢業生,一定要切記:提問前先思考,“白癡”的問題不要問;提問選時機,對方忙碌的時候不要問;問過的問題做記錄,重復的類似的問題不要問!需要明白一個道理:在校,老師收著你的學費,他不會拒絕反倒是歡迎你提問,他有責任傳道授業解惑;職場上,你拿的工資不會分給同事,所以他沒有義務耐心解答,說白了,請教同事就是在求人,自然要講究方式方法,珍惜提問機會,不要惹人討厭!


    江蘇獵頭公司之做事缺乏目標性

  新員工也是會被分配工作任務的,可能是帶有學習性質的,也可能是接觸實在業務的。由于業務和技能的不熟練,新員工效率可能不高,這個其實沒關系,領導是有這個預期的,但是如果交辦的任務總被拖延,那領導就該不爽了。任務目標是嚴肅的,工作是要有計劃的,執行是有時限的,這就是職場的規矩。缺乏目標意識,會讓人覺得不可靠,不被信任。正確的做法是制定計劃,列出風險,匯報進展,及時求助,這才是職業化專業化的素質體現!


  江蘇獵頭公司之急于表現,指點江山

  有工作經驗的新員工,想法總是會比較多的,這是好事兒,說明過去的經驗可以在新的崗位上得以運用。但是,如果運用的方式是對當前的工作方法和規則等等各種質疑甚至不屑,覺得應該按照自己的想法來改進,那就是作死的節奏了,這種急于表現的心理可以理解,但是方式很愚蠢!這么做實際上把所有人都得罪了!領導覺得你認為他無能,帶的團隊各種問題;同事覺得你在挑戰大家的地位,就你能,大家都是酒囊飯袋!作為新員工,尚未立足,就想爭斗,被滅是肯定的!明智的做法應該是:韜光養晦,夯實根基,提升分量,徐圖發展!


  江蘇獵頭公司分享:新員工禁忌,三條都會有損你給人的印象,直接影響你后續在團隊中發展的順利與否,所以,新員工是有禁忌的,這三種事兒千萬不要做,否則起點上就得吃大虧啦,切記切記!

江蘇獵頭公司



本文網址:http://www.slalcv.tw/news/376.html

相關標簽:教練技術培訓

最近瀏覽:

半场胜平负什么意思