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江蘇獵頭公司論人才培養的重要性

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江蘇獵頭公司論人才培養的重要性

發布日期:2018-10-21 作者: 點擊:

       人才是興國之本、富民之基、發展之源。當今時代,隨著以經濟為基礎、科技為先導的綜合國力競爭日趨激烈,人才資源已成為關系國家競爭力強弱的基礎性、核心性、戰略性資源。時代呼喚人才,發展需要人才。人才已成為各行各業發展的共同渴求,加強人才隊伍建設,是將建設有中國特色社會主義事業不斷推向前進,實現社會主義各項建設目標的必要保障。

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       人才優先,以用為本。做好新形勢下人才工作,最重要的是尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造,落實好黨管人才的原則,把抓好“笫一要務” 、“笫一生產力” 和“笫一資源”有機結合起來,注重人才培養的連續性、在培養對象上區分層次性、在學習內容上體現特殊性、在培訓方法上提倡多樣性、在創建機制上講求科學性,推進人才建設全面發展。以最大的努力、熱情和措施,加大人才工作和人才隊伍建設。


  一、創新人才培養機制,注重創建機制科學性


  人才培養不是一朝一夕的事情,而是一項宏大的系統工程。在人才建設上落實科學發展觀,必須創建科學的人才培養機制。一是創建堅強的領導機制。人才建設,作為黨內建設的一項重要工程,是不可分割的組成部分,成立人才培養協調小組,明確第一責任人,定期召開專題會議,分析形勢,研究解決人才培養中遇到的困難和問題。二是創建規范的學習機制。嚴格落實黨委機關理論學習和基層政治教育等學習教育制度,抓好專題理論學習。建立討論交流、考勤登記、檢查分析、考核評估和學習檔案等制度,用制度保證學習有時間,學習能落實。三是創建嚴格的獎懲機制。把人才建設情況作為單位評先評優的標準,對人才建設成果突出的單位給予表揚,人才工作不力的單位進行通報批評;堅持正確的用人導向,大張旗鼓地宣揚、重用人才,真正使想干事的有機會、能干事的有崗位,干成事的有地位,形成刻苦學習、勤奮工作、爭先創優的良好氛圍。深深感到學有所用,學有奔頭,變“要我學”為“我要學”。


  二、創新人才使用機制,統籌各層次人才的協調發展


  培養、引進人才要有計劃性。根據高素質人才的技能與農場實際情況有機結合起來,因地制宜,明確每個崗位需要什么樣的人才。做到有針對性的培養和引進,使人才結構和農場的發展相協調。


  首先,要明確衡量人才的標準,就是人才的能力和業績。因此,我們明確規定各個崗位上的用人標準,建立一套由品德、知識、能力、業績等要素構成,體現各類人才特點的評價指標和參數體系,注意充分發揮人才的創造力,追求人與事的合理結合。


  其次,對各個崗位人員的使用,打破條條框框限制,實行公開選拔、自由申報、擇優聘用、競爭上崗。把各崗位的標準公開、指標公開、名額公開、選拔辦法公開、選拔結果公開。打破崗位終身制,對各崗位人員的綜合表現,要進行定期評價。根據在崗期間的業績,參照規定的標準,進行公正評價,既可破格提崗,也可降崗使用。


  三、創新人才服務機制,營造以人為本的環境,實行事業與情感并重


  營造以人為本的生活環境。要帶著深厚的感情對待人才,要滿腔熱情地關心人才,對人才工作極端負責。定期召開引進人才座談會,開展跟蹤服務,及時聽取他們的建議,解決生活和工作中的實際問題,努力為各類人才營造一個居住舒心、出行放心、工作順心人居環境。


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