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技術知識

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  • 如何管理個性人才

    人們經常說:搞教育的人,要因材施教,那么搞管理的人呢?江蘇管理咨詢公司想就要因人而異了:  1.對不同性格的人  美國心理學家赫茲伯格有個雙因素理論。他把人的需要分成兩種因素,工資、待遇和工作環境等叫保健因素,成
    發布時間:2018-09-14   點擊次數:11

  • 企業戰略規劃的三大要點

    企業戰略規劃是指依據企業外部環境和自身條件的狀況及其變化來制定和實施戰略,并根據對實施過程與結果的評價和反饋來調整,制定新戰略的過程。可以由企業自主完成,必要時可邀請專業管理咨詢公司操盤完成。一個完整的戰略規劃必須是可執行的,它包括兩項基本
    發布時間:2018-08-23   點擊次數:14

  • 制造業如何通過精益生產來挖掘利潤?

    在許多企業里,卻存在這樣的狀況:員工衣著不整,工作散漫隨意,對生產情況也過而不問;倉庫中大量的成品堆積擺放;大量的搬運人員在車間手忙腳亂,不時地把原料、成品運輸給每個需要的崗位;車間流水線有許多產品檢測員,但不合格品仍占多數,仍要大量返工;
    發布時間:2018-08-10   點擊次數:14

  • 每家企業都應該擁有自己的專屬商學院

    在外部競爭日益激烈的今天,企業需要不斷的加大人才的培養,構建企業現代化的管理體系,方能在競爭中立于不敗之地!在傳統的培訓模式下,企業過度依賴外部培訓資源,缺乏自己內部課程的開發能力。外部培訓產品更適合企業中高層人員培訓,接收最前沿的管理理念
    發布時間:2018-08-06   點擊次數:13

  • 管理咨詢的作用是什么?

    江蘇管理咨詢公司道商經常會遇到有客戶問小編“企業管理咨詢有什么作用嗎?”,下面小編簡單回答一下。1、利用咨詢公司的專業優勢來解決企業存在的問題這是專業分工,能比較經濟地達成效果。治理咨詢參謀利用他們的專業知識、經驗以及咨詢公司
    發布時間:2018-07-26   點擊次數:105

  • 獵頭如何有效的搜尋候選人呢?

    江蘇獵頭公司告訴您,獵頭既然叫這個名字,就是具有搜尋獵物的能力。“人才和職位的準確匹配”是獵頭之所以成為獵頭的核心價值之一。如果獵頭尋訪不到合適的候選人怎么辦?面對這種情況,究竟采取何種辦法能有效應對?亦或者,作
    發布時間:2018-01-16   點擊次數:94

  • 江蘇獵頭公司告訴你:如何成為公司里不可替代的人?(一)

    江蘇獵頭公司告訴你,現在社會人才各行各業的人才很多,要想讓自己在職場上有很好的發展,讓自己獲得大家和領導的賞識,首先得讓自己成為公司不可替代的人,成為公司的核心成員,因為只有這樣,你在職場才有和公司談
    發布時間:2017-07-12   點擊次數:25

  • 如何有效的實現企業管理?

    江蘇管理咨詢公司告訴您如何實現企業管理,列出以下五點:一、給員工清晰明確的目標,這個目標不是企業強行下達的,一定是員工心甘情愿、自愿自發的接納。二、
    發布時間:2017-07-12   點擊次數:18

  • 談一談企業培訓所經歷過的各個階段

    江蘇管理咨詢公司告訴您企業培訓發展的首先階段是:教練階段。江蘇管理咨詢公司教練是手把手的教。只要一個公司里面出現了部門,這個部門負責人就一定要做教練,一定要手把手地指導別人,這一環是跳不過的。當然也有一些處在發展
    發布時間:2017-07-12   點擊次數:27

  • 獵頭電話邀約候選人前的準備技巧

    江蘇獵頭公司告訴您,又到了一年的招聘高峰期——畢業季,獵頭要想挖掘候選人,首先得想做好電話邀約,只有做好了電話邀約,才能更多的接觸到候選人,并拿下候選人。那獵頭是如何電話預約的呢?做電話邀約前又要做哪些準備呢?&
    發布時間:2017-07-12   點擊次數:30

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半场胜平负什么意思